我觉得在私企里加班是一种非常普通的现象。大多数私企里，一部分管理人员或技工为固定月薪，其余则是以计件或计时来核算工资的。也许有人不理解私企老板为什么要在公司里实行两种计算工资的方式呢？
1、因为人的原始惰性使然，不论在什么工作岗位，极少有人自愿加班。这一极少自愿加班的人，因为把工作当成了自己的事业，所以不论去到哪里，都能成为管理人员或技术骨干。对于这一部分人，老板直接就给出了固定月薪。
2、为了提高其它员工的积极性，也没有想出更好的办法来让员工自愿加班，只好以计时或计件来核算工资了。如此一来，为了多挣到一些钱的员工就能自发地加班了。
3、“《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”虽说私企很难按劳动法规定的加班计费率来结算加班工资，但是加班工资仍然是高于正班的。尽管这些经常加班的人颇有微词，但一想到如今企业生存艰难，也能欣然接受。
4、老板的高明之处就在于，无论这些员工们怎样加班，领到的工资都很难超出相同岗位的固定月薪者。
结束语：既然选择了打工，就应该坦然接受公司安排的加班。
加班是打工人遇到的最普遍的一件事而且又不能避免的。加班有利有弊：利：能尽快完成工作；制度齐全的公司会有加班费；弊：经常加班员工情绪会很大，影响工作效率；优秀员工流失率加大，不利于企业内部稳定。
看法就是如果你业绩不好，就应该多加班追赶上别人，如果在业绩好得情况下加班给奖金，那加班也不会有什么抱怨，有时候加班或许能让你比别人进步的更快，获得更多经验，为业绩做铺垫。
不主张强制性加班，不仅不考虑员工的身体，还降低员工工作效率，合理安排加班，且自愿进行，并给予奖金奖励。
如果加班是因为个人能力、素质低下或组织不力、团队功效未充分发挥，导致的效率低下、规定的时间内尚不能完成相关任务，这种加班是应该的。
