不是公务行为，公司不需要承担特殊侵权责任，所以不需要赔偿。是否有劳动合同关系与是否签订劳动合同没有必然关系。
在职期间 员工发生的打架事件和公司有连带责任问题 算然没有合同的协议 但是双方有雇佣劳动交换关系 所以从法律上讲 是要负一定的责任的！！
法律上不出要，但道义上需不需要就看自己了
所谓的在职期间，是在工作时间打架还是非工作时间打架？与公司未签订劳动合同，但是存在着雇佣与被雇佣关系，在法律上说，只要有人证明他在你公司上过班，他就是你公司的人。
不需要
