被误以为是摸鱼式员工
热播剧《我是余欢水》中，余欢水因为家庭原因总是找领导请假，自己的工作也没有太放在心上，当然每天的工作状态也并非最佳，对公司的价值反馈低效。
之后领导因为不满余欢水请假接孩子，便将其辞退。这种情况于职场上随处可见，员工和公司是需要相互沟通和反馈的，这样才会形成平衡达成合作共识。一旦一方显出弱势，另一方便会以跳槽或者辞退的方式结束这段关系。职场上的确存在一些摸鱼式员工，他们间接性地努力工作，抓住机会就喜欢请假，难以为公司创造有效的价值反馈。
而频繁请假的员工较为容易被领导认为是这样的状态，便会逐渐疏远。
2、 被怀疑职业规划偏离重心
在现今职场，每个员工都有自身的职业规划线，以便延长创造力和创新能力的保质期。
但是研究显示，只有很少一部分的职场人能够按照职业生涯规划而发展，大多数人都是在逐渐的工作中被分离了重心和目标。
比尔·盖茨推荐的《事实》一书提到，当一个人的主要关注点被分割开，其表达方式和思维方式也被一分为二，这种情况下，一分为二的思维方式可能会带给我们误导性的和过于情绪化的结论。因此，当一个职场人频繁请假，他的工作重心便会逐渐转移，在某些方面出现衰退，比如决策能力、创新能力等，这样很可能会做出非理性的决策，使得其职场前景也会极大的缩减。
