在消费或工勤岗位能够，下岗灵敏就业后要看当地政策！
第一，假如是在消费工勤岗位的女工能够50岁退休：
大家都晓得现行社保法规则契合退休条件的两个要件是：参保人员缴费累计年限15年，且岁数到达法定退休年龄。固然你老婆的累计缴费34年到达请求，但是要想50岁退休，必需是企业在消费岗位工作的女工，或者是机关事业单位工勤人员，换句话讲，假如是在管理和技术岗位女性的话，必需55岁才干退休。
第二，假如是下岗转为灵敏就业人员就要看当地政策规则：
这是由于社保法明白规则，灵敏就业人员交职工社保正常状况下女性55岁退休。那么从你说的状况看，你老婆交社保34年，而社保制度才实行了26年，肯定这里有视同缴费年限。你又说单位给她交了16年，这信息不明白，没有阐明剩下的18年是怎样交的？
但从这个信息剖析，我以为她应该是下岗转灵敏就业人员，也就是说前16年她上班由单位交费，后18年下岗本人缴费。这样的话，50岁能不能退休就真是一个问号？由于有的中央，比方吉林省规则在企业消费岗位五年以上的，下岗转灵敏就业的女工能够50岁退休。但很多中央没有这个优惠政策，只能55岁退休。
综上所述，由于题主给的信息不全，所以我只能给你两种回答：一是假如她还在企业消费岗位，或者是机关事业单位的工勤岗位，那么肯定能够按女工50岁退休。二是假如她是下岗转灵敏就业人员，那就要看当地有没有优惠政策？有的话，还要看她档案在消费或工勤岗位上干的时间达没到达规则请求？如没有优惠政策，女性灵敏就业人只能按55岁退休。一句话，退休年龄与你缴费年限和谁给你缴费没有直接关系。
是可以办理退休的，因为你的社保时间已经够了，所以足够可以办理退休了，但是养老金可能不是很多。
不可以进行退休，因为她还没有达到退休的年龄，只有她达到了一定的年龄才可以退休。
当然可以办理了，但是这个时候也应该去询问公司的领导，并且要有一个非常坚定的结果才可以办理。
