首先看下劳动合同种是否有明文规定，如果没有看看劳动合同种有没有提到要你遵守相关公司制度，如果有就去查阅公司制度，有没有规定上班玩手机罚两百的处罚。如果以上场景都没有，就是不合法。
上班时间玩手机属于渎职玩忽职守，被罚是应该的
