肯定不行。首先来说，如果是员工应负担的水电费 通讯费，那么直接抵减应付职工薪酬，因为这部分代扣代缴的水电费是属于员工的费用，而不是企业的，所以企业也不能作为费用列支。另外，就算归属于企业的水电费，还需要具体区分是否与直接生产相关，如果相关，也需要先记入制造费用等科目，结转至主营业务成本。如果与生产无关，属于日常管理方面的，那就记入管理费用，之后再分摊到生产成本或者制造费用中。一般来讲，替员工垫付的款项，在垫付时都会记入在对员工的应收项目中。
