如果不是故意为难，打击报复，属于正常的工作调动，本人不服从工作调动的话，就是违反工厂的规章制度，劳动合同法并不支持你的说法
这要看你当初签的劳动合同里是否载明了你的具体工作职责和权限，如果只是比较笼统地写明工作岗位的话，那厂方会认为你是不服从分配，因此导致纠纷。
那样你可能会被开除
