当年到一家外企上班，在做新员工培训的时候，说到公司的薪酬制度，讲到了其中一点，就是除了实习生，毕业生的工资，明码标价意外，其他人的薪资都是保密的。
这个时候，有个同事就提问：“工资为什么要保密，如果能做到公平公正的话，那保密什么意义呢？”
这个时候，老师就说：“公司是为了保护你啊。 ”
然后，老师讲了一个例子，说一个公司两个人小林和小张，两个人合作愉快，在公司做得也很开心，做着一样的工作，小林理所当然的觉得他们两个人的公司是一样多，这天发工资条的时候，小张刚好不在，HR把工资条压在了小张的桌子上，小林好奇小张的工资，于是偷偷的翻看了小张的工资条，看完小林的下巴都掉下来了，小张的工资是他的2倍，小林本来在这家公司做的好好地，现在看到小张就别扭，不敢因为这事立马辞职，天天心情很郁闷。
在公司里，让员工感到公平公正是保证员工积极性的一个基础，那为什么公司的工资要保密呢？ 保密的意义在哪里？
戴着面具在办公室虚伪概念的商人
1 除了毕业生，员工的工资都是有区别的，公司一般是带状工资
一般来说，只有同时毕业生，相同职位，工资才是一样的，而且是公开的，当年在一家外企，本科毕业3500一个月，硕士则是4000一个月， 大家一样，童叟不欺。
但是过了一年，工资就会做调整，根据每个人绩效，调整的服务是不一样的。绩效好的，多加一些，绩效一般的，少加或者不加，绩效差的，可能面临淘汰的危险。
对于社招职位，每一个职位，公司一般是带状工资，不是一条线，而是上下有浮动，10%到30%不等。
所以社招的时候，即使两个人面试同一个职位，都通过了，根据能力不同，还有就是每个人要工资，谈工资的手段不同，会拿到不同的钱。
有个同事，人懒懒的，做事一般，但是特别会面试，擅长谈工资，当年公司裁员的时候，他先在公司看了1个月的视频，然后出去面试，大杀四方，拿到了不少大公司的offer， 大家都特别羡慕。
所以在公司里面，不同的人拿到不同的工资，不会一样的。
富人和穷人之间的区别
2 决定工资是你的产出，所以是公平公正， 只不过大家觉得不公正。
在公司里面，决定你的工资的是你的产出，一般公司团队的分布是2,7,1， 20%优秀人才，70%是普通人才，10%不及格的员工。 这个时候不同层级的人有不同的工资，这样大家还是比较服气的，可是70%的普通员工，那大家都不服气了。
公平是意思是有相同的标准来衡量， 就是用同一把尺子来衡量员工，公正的意思是选那那一把尺子来衡量。
现在是知识经济时代，工作越复杂，越没有办法精确衡量每个员工的贡献，这个时候只能靠估计，所以工资就不一样了。 而且领导对于贡献的定义可能和员工还是有偏差的，领导倾向于激励那些做的好的员工，而普通员工则觉得大家做的一样的事情，凭什么他多那么多多。
只有一些简单工作，比如流水线工人，服务员，这些工种可以很明确的区分做了还是没有做，做好了还是没有做好。所以他们的工资是计件或者计时 ，单位工资是一样，不同的方面是根据时间来区别的，多劳多得。
因此要拿到高薪，要的领导眼中的产出，根据这些产出来定工资。
