1、要做好管理工作，必须先制定规章制度，有规矩才能成方圆，依靠制度来约束人的行为；
2、那么，应该根据单位的实际情况，制定合理的考勤制度，具备了凭以执行的规章制度，才能让员工有章可循，依规操作；
3、当然，制度中还应制订相关的违规处理的惩戒条文，毕竟，违反规章制度是需要付出代价的；
4、只有这样，才能让员工自觉遵守，单位工作才能规范；
5、至于要让员工自觉提交考勤假单，依然也是通过制度进行规范，如可以拟定条文“如：员工休假未按照单位规定及时提交假单的，将按照缺勤处理”，只要切实执行，处理了相应的违规行为，那么，相关考勤工作也将无需担心无法顺利开展了。
只有从制度上强制执行
只是执行要注意时机，例如：
找了领导，谁都知道新官来了有三把火，执行力会强一些。
还有就是换一套专业一点的软件，使用软件，肯定是领导和老板都支持的，不然不会买的。员工就听话了。执行者也不用管人情因素，因为是软件自动分析的和自己无关。
