买断工龄 退休 新政策。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国 劳动法 》规定：“建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 ”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳 社会保险 费”(72条)。可见，企业必须与员工 签订劳动合同 ，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工 解除劳动关系 ，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受 失业保险 、 养老保险 、 医疗保险 等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策 法规 的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理 提前退休 把职工推向社会。”在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《 失业保险条例 》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向 劳动争议仲裁 委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
